• GRMb6y8月6日

    新卒向けの企業紹介パンフレットを読んでると、先輩社員が志望動機を語っているページがありますがその志望動機がどれも月並みすぎて何でこんな理由で入社できたのか謎すぎます。何でそんな単純な志望動機でも内定もらえるんですか?もし書かれていること以外にも面接で話したのであれば何でその部分は端折るんですか?

  • O2Squr8月5日

    新卒向けパンフレットは誰でも見れるので、個人的なエピソードなどは隠して要点だけにしてるのかと思います。面接では志望動機の他になぜこの職種か?どういった部署に入りたいか?と会話の中で掘り下げていきますし、そこで月並みな嘘かもっと真剣なもの(または上手な嘘)か判断されます。

  • スレ主(GRMb6y)8月5日

    返信先: @O2Squrさん 参考程度にちょっとでも知りたいですよね…こっちは内定もらうのに必死なのだから

  • bUTIof8月5日

    みんなテキトーに言ってるから。
    覚えてないからテキトーに言ったのを広報や人事が膨らませて書いてる。

  • SddSxj8月5日

    志望動機って、あくまで「物凄く説得力や熱意があれば、+5~10点ぐらいは付けてあげようかな」程度の要素に過ぎなくて、あくまで採用されるか否かを決めるにあたっては、それ以外のスペックやコミュ力等の要素の方がより重要視されるって事なんじゃないの?例えばスペック70点+志望動機2点の人(そのインタビューを受けてる人)が受かって、一方でスペック50点+志望動機10点の人は落ちてる、みたいな感じだったり。だから、受かった人の志望動機が必ずしも熱意等が強い特徴的なものとも限らないって事なんじゃないかねえ…。

  • mQetKf8月6日

    あまり情熱的、個性的な動機にすると受ける人が減ってしまうから、の会社が多いと思います。基本採用側は分母を増やしたいので。パンフレットをいくつか見比べると、それぞれの会社が誇っていること、好きな人材のタイプなどがわかってくるので、見方などはキャリアカウンセラーなどに聞くとよいですよー。就活頑張ってください〜

  • スレ主(GRMb6y)8月6日

    まとめての返信になってしまいますがすみません。ずっと謎だったことが解決してすっきりしました。自分は自分、で頑張ります。

  • yIM.Mp8月6日

    横からですが就活生です、志望理由で毎回悩んでいたところだったためどの投稿もめちゃくちゃ参考になりました。ありがとうございます。