返信先: @GRMb6yさん 志望動機って、あくまで「物凄く説得力や熱意があれば、＋5～10点ぐらいは付けてあげようかな」程度の要素に過ぎなくて、あくまで採用されるか否かを決めるにあたっては、それ以外のスペックやコミュ力等の要素の方がより重要視されるって事なんじゃないの？例えばスペック70点+志望動機2点の人(そのインタビューを受けてる人)が受かって、一方でスペック50点＋志望動機10点の人は落ちてる、みたいな感じだったり。だから、受かった人の志望動機が必ずしも熱意等が強い特徴的なものとも限らないって事なんじゃないかねえ…。