一応当直の日は17時から勤務、当直明けは8時半には帰れる制度なんだけど
当直入りの日も仕事があるので朝から出勤、明けも帰れない
現実に合わない制度出す前に上の人が実際にやってみて欲しい

有給使い切らずに辞めるのが普通ってもしかしてこの業界だけ？

夏に1人辞めてから1人も新しい人が入ってないのがおかしいんだよなぁ。まぁ療養だからそもそも希望する人も少ないんだけど。

職員同士の精神労働が疲れる
口数少なめで穏やかな人との夜勤が一番好き

メンタルで休んで来週復帰予定。
正直怖い。
強めの薬もらって、みんなぶっ飛ばす！！くらいの勢いで復帰したいを

大型連休が消えるらしくて萎えてる
カレンダー通りに休めないのはわかってるけど祝日なのに振り替えもないっぽい。それって求人より休み少なくない？やっぱり転職しようかな…

夜勤手当高めで良いじゃんと思って今の職場にしたけど、深夜割増込みの値段だった。それならそんなに高くないしなんか詐欺にあった気分。

薬局経営してる薬剤師や管理薬剤師の垢で他職種や患者、事務を馬鹿にしたり愚痴垂れ流してるのみるけど、同業ながら大丈夫かって思う。
バレたら訴えられない？そんなリスクや信用を落とすような隙を作るなよといつも思う。

コロナ陽性となってから5日経過したため今日から出勤となった介護士A「（コロナ陽性者）さんの部屋からさっきナースコールが鳴ってました」
私（コロナ陰性）「なんて言ってました？」
A「いや、用件は聞いてないです」
私「いや難聴の人相手じゃないんだから、用件聞くだけならステーションの電話機で会話するかガウン着て部屋に入って聞けばいいでしょ。なんでコロナの抗体ができてるはずのあなたが陽性者の部屋に率先して入ろうとしないんですか？」

はーつっかえ

助手さんへ。今日は患者40人を看護師二人でわけてるのね。忙しいのよ。いちいち部屋入ってきて「いたの、あーびっくりしたあ笑」とか
テープめくるのに時間かかってると「あーわかる。それ時間かかるよねぇ笑」とか
絡まなくていいです。ぶっちゃけうざい。

今年10年目なのに仕事が他の人よりどうしても遅い。過去にも何人かに聞いたし昨日もどうしたら早くできるか聞いてみた。みんな答えは同じ。「コミュニケーションもっと取った方がいい。私は雑だから、あなたは丁寧過ぎるから、でも丁寧なのは悪いことじゃないから。全部に100%使うんじゃなくて手を抜くことも大事」力の抜き所が未だに分からない、他の人に迷惑かけちゃいけないと思ってミスとか抜けがないか見直すと処置終わってるのに2週間とか2ヶ月経ってるのに終了の記録ないものがあるのに気がつく。よく気づくね、じゃなくてみんな本当に何も見てないの？と疑ってしまう。