スレ主
職場のパートさんで生活保護不正受給疑惑がある人がいるけど、行政に通報とかってして良いんだろうか…？
「子供の熱で休みます〜」で週に1回出勤すればマシな方、出勤した所で傾聴ボランティアに毛が生えたようなことしかしない上に、
「子供の送り迎えで使うって言ったら生活保護でも車持ってていいんだって！いざとなったら親も利用できるし〜」とか、複数人いる更衣室でヘラヘラ喋るもんだから職場の人間全員に嫌われてる人だけど
親が支援してくれるなら生活保護貰わなくてもいいんじゃん…？いても邪魔だからさっさと辞めてほしいわ
スレ主
返信ありがとうございます
まずは匿名で通報してみようかと考えています
生活保護について私はそれほど詳しいわけではないのですが、働けるのに長期間就労してない状態と生活保護が打ち切りになったりもするらしいですね…？
だからそのパートさんは「働く意欲を見せないと受給継続できないと担当者に言われたけど、仕事はしたくないから子供理由にしてサボっちゃえ！在籍させてほしいだけだからシフトなんて入れなくてもいいのにな〜」とでも考えているのかと言いたくなるほど態度がひどいです…
スレ主
管理職側もそのパートさんには頭を抱えているようなのですが、既に試用期間を過ぎてしまっているので解雇するのも手間なんだとか（本部が解雇の手続きなどを渋る？傾向にあるらしく）
だからなんとか自主退職の方に持っていきたいらしいのですが、面の皮がだいぶ厚いみたいなので望み薄ですね…
お金だけじゃなくお米とかでも申告しないといけないんですね…日本地図でいうと北の方在住なのですが、地域性とかあるんでしょうか
どうもうちの行政、緩いのでは？と思ってしまいます
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