最近チラホラ見かけて知ったのですが、退職理由でパワハラって言っていいんですか？
もちろん、「パワハラで辞めました」ではなく「毎日怒鳴り声の響く職場環境でした」「休日に突然呼び出されそのまま仕事をすることもありました。その際タイムカードをきることは許されなかったりと管理体制があまりにも酷い状況でした」「全店宛のメールの中に、ほとんど毎日名指しでの叱責がありました」なので転職を考えましたという内容です。
自分の会社の選び方も未熟だったとは思いますが、そういった理由での退職が3社あり、2社は試用期間で、1社は正社員として1年で退職しました。
全社ともノルマ達成売り上げ2倍などきちんと成果は上げてきましたし、責任感を持って働いてきましたが、とはいえ3社もそういう理由というと他責思考だと思われそうで今のところどこにも話していません。
嘘になりすぎない理由を考えて前向きな理由を述べていますが、なかなか選考通過できません…。
言わない方が賢明だと思います
主さんが経験されてきたことはあってはならないことですし1人の人間としては本当に大変でしたね…という気持ちになるんですが
人事からするとそのへんを見極めるのって難しいんですよ
出来るだけ応募者のリアルな部分を知りたいけど
圧迫面接みたいなやり方で根掘り葉掘り聞くことも出来ないし実際そういうことがあったとしても結局それが本当かどうか確かめる術がないんですよね
1回ならまぁ…うーん…って感じだけど3回となると印象としては正直怪しすぎるし本当だとしても正直すぎて大丈夫かな？という別方向の心配が出てきます
ホワイトな環境で社員の倫理観もしっかりしてて今までそういった問題が全くない会社だとしても、その話を聞いてしまった以上｢採用したら周りが1つ1つの発言に対してめちゃめちゃ配慮しなきゃいけなさそう｣｢ちょっとしたことですぐに辞められてしまうかもしれない｣というリスクがチラつくのは間違いないです
ありがとうございます。
ネットで情報として見たり、キャリアコンサルタントとはいえ人に聞いただけで、直接面接官に聞くわけにもいかないですし、リアルに他の人はどうしているのかなと気になり質問しました。
最終的には「会社による」ですが、通過したいならやはり言わない方がいいですよね
参考にさせていただきます！
個人的に、正直にキツかったと行ったほうが良かった経験があります。
最初は退社理由を前向きに「もっとスキルを〜」「違った経験を〜」とか言ってたんですが受からず、その後「現職が始発出社、終電退社みたいな感じで、これは将来的に長く続けて行くのが難しいと思った」と正直に言ったところ、「あー、それは確かに厳しいね」みたいになって通り始めた経験があります。
恨み言を言わない、主観で悪口にならないように、冷静に「ああその会社は確かに良くないね」と思わせられたらセーフかな、と思います。
私なら休日出社のことは「休日に突如出社の命令がありそのまま終日勤務せねばならず、またその際タイムカードを切ってはいけないなどのルールがあり、この勤務形態を結婚や子供を持った後も長く続けるのは残念ながら難しいと思った」と言うかな…。
怒鳴り声やメールのことは言わないかもです。
3社全ての歴が短いことと、3回全部パワハラを理由にしてしまうとちょっとどういう印象を与えてしまうかわからないのですが…ご参考まで！
ありがとうございます。
やはり会社によるところもありますよね。
そういった会社に巡り会えることを願っていますが、なかなか…。
事実ベースで「残業が月70〜80時間でした。家族を大切にしながら働きたいと考えているので、30〜40時間までに減らしたいです」というようなことを言ったのですが反応がイマイチだったり「残業できて羨ましい」と言われて、こちらはえぇ…と戸惑ってしまいました。
何言ってもダメなときはダメですが、嘘をついたら相手もなんとなく分かると思うので、色んな理由を言ってみて、しっくりくる回答を探してみたいと思います。事実ベースで話しても通過する会社を探してみます。
今は前向きな理由述べていて選考通過できないんですよね。
どんな理由述べても、結局は聞く人の先入観で納得しやすいように曲解されるだけかもしれないですね。都合よく曲解するなら退職理由なんか聞くだけ無意味に思えます。
通過できない原因は選考側にも相当あると考えられるし、退職理由や述べ方のせいとも限らないと思います。
ありがとうございます。
はい、前向きにと言いましても試用期間で退職しているので「スキルアップのため」や「成長できる環境で働きたい」とは流石に言えないのですが、
3社とも全体的には「仕事はやりがいもあり楽しかったが、遠方（県外）に異動となった。しばらく通っていたものの通勤時間が厳しく、何度か交渉したが人材不足のため県内の異動が認められず、長く貢献することが難しいと感じた。」や「70〜80時間ほどの残業があり、家族を大切にしていく働き方をしたかったので40時間ほどに減らしたい。」という感じで具体的な地名や数字を出して答えています。
事実ではありますし、私としては仕方ないねと思うのですが、前向きな答えとも言えませんね。
正直体力的には働けていて、この上でスレッド内容のような叱責が毎日あったことが直接的な原因として退職したので、どことなく嘘っぽいなと思われているのかもしれないですね。
現場を見ていない人相手に説明することですし、ご縁だと思って、深く考えすぎずに進みます。
もっと成長できる環境で働きたい（＝前の職場は成長できる環境ではなかった）、ありきたりですがこんな言い換えでも嘘じゃないので良いと思います。
ありがとうございます。
試用期間で退職しているので「スキルアップのため」とはなかなか言いづらいのですが、
確かにこのまま続けていても成長できる環境ではないと感じたので（双方のためにも）試用期間で退職したという風に捉えることはできますね。
正式に社員となる前に辞めた方がいいと考えていた時も確かにあります。
言い方に工夫が必要にはなってくるのですが、参考にさせていただきます。
仮に退職理由が原因として。
前向きな理由で転職繰り返してる→また前向きな理由で転職されてしまうかもしれない
パワハラが理由で転職繰り返してる→パワハラみたいな問題さえないように気をつけていれば定着してくれるかもしれない
(パワハラがないように気をつけるって至極当然のことであるべきですよね)
という理解になることも考えられます。
結局は選考側の資質や考え方次第だと思います。
再びありがとうございます。
パワハラが理由だと「メンタルが弱いのかな」「言葉に気をつけないといけないのかな」とマイナスに考えられる方がやはり多いのかなと思います。
でも次はそうやって辞めたくないですし、ミスマッチを防ぐためにも伝えたいときもあるんですよね…。
次からは仕方ないねと解ってくれる会社に出会えることを願いつつ、
「落ちた＝理由がダメ」というだけではなく、
「落ちた＝述べた内容のようなことはうちでもあるから断った」
という可能性も考えることにします（涙）