派遣社員ったーのアーカイブ(5ページ目) - 今日も必死に派遣社員。「派遣さん」と呼ばれるけれど、名前はあるよ。

派遣社員ったー

2023年9月17日に作成 #仕事

派遣社員だからこその話を。ネガティブな話が多いかもしれないのですが、方向性については考えていないので気楽に。

#派遣社員 #派遣さん #契約 #満期 #短期 #長期 #更新 #営業 #職場見学 #面談

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zMMzs42024年3月13日

派遣の分際で偉そうに意見してごめんなさい。明日からおとなしく働きます。

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NAVxyJ2024年3月10日

1週間しか派遣社員していないけれど、明日からの出勤きついわ…。

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Nsv6be2024年3月7日

エントリーして面談の話まで出たのに、いきいなりメールで「今回はご希望に沿えませんでした」と社内選考で落ちたメールが来た。
キャリアはあるのに、何が原因で落ちたかも言わない。
なかなか決まらないね.....

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/T3PfF2024年3月5日

3/4から派遣社員。
10年前、非常勤職員として働いた総合病院に派遣された。
が、なぜかその情報が他病院でも回っている。
派遣の営業担当にもその事を伝えた。
どこかで情報が洩れている？と。
とりあえず、暫くは針の筵のような状態で働くけれど。
過去の職場の人間関係は一切断って、連絡すらしていないんだけどな…。
1年契約終わったら、県外に引っ越さないと住みにくいわ

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Xc1KBM2024年3月4日

年齢的にもう正規雇用は無いし、仕方なく派遣社員で仕事探してるけど、やはり、色んな意味で正規雇用の方が守られてると感じる。キャリアがあっても年齢が邪魔をする。年齢さえ制限なければ私だって正規雇用で仕事したいよ。

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l0nPSH2024年3月3日

明日から派遣スタートです。
同じ派遣会社からの紹介は、４回目。
ベテランになりつつあります。
いつも愚痴ってばかりでごめんね＞担当さん

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/l4oSR2024年3月2日

派遣でいた方が気持ちが楽だったな…給料は安いけどさ…休みもとりやすいし

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GHM5Hz2024年3月2日

いつも思うのだが、「長期」って案件なのに、いつも「短期」で終わるんだよね、だったら初めから「短期」とか「期間限定」にすりゃーいいぢゃん。

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KJASZ52024年3月1日

所詮いつでも切れるし教育しなくていい便利な人材が派遣なんだよな
調整弁ってつまりはそういうこと

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SN7IJj2024年2月29日

4月以降も～という話だったのに3月末で契約終了になってしまった…。次の就業先を探さないと…

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KKCtlG2024年2月29日

3月から仕事決まったけれど、昨年、全く同じ紹介を受けた。
ただ、ここの企業は自分が直で応募して落とされた部署。
それを伝えたら、コーディネーターが
「嫌ですよね」の一言で終わった。
1年経って、同じところで仕事が決まったのは運なのかどうかわからない。
面談も、直雇用の時は直々の部長だったけれど、5年以上たったら面談はリーダー(非常勤)だった。
雰囲気が変わったんだな…と思っておこう。

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X3UH8S2024年2月29日

契約期間内でも短縮契約に切り下げる事は出来るはず。こんな企業での業務は「うつ病」を持ってる私には、しんどくて、悪化してきた。契約書には契約期間内に辞める場合のペナルティは記載されてはいない。派遣会社からもペナルティの事は言われていない。「持病が悪化したため、就業は継続できなくなった」ではダメなの？診療内科で診断書書いてもらわないとダメなのかな？

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p5490Y2024年2月29日

派遣会社から「初回は１月下旬から３月末までで、以降の更新は５月末か６月末までになります」とかいい事言っておいて、派遣先からも「うちは１０年選手が多いから長く勤務してくださいね」とかいい事言っておいて、いきなり、私だけ「更新無しです」と言われた。重大なミスをおかした訳でも無いのに。
更新無しの理由が「社員が来てメドがついたから」って。
だったら「３月末までではなく、今月で辞めたい」と言ったら、派遣会社はいろいろ言ってきた（有名なブラックな超大手の派遣会社）派遣先の企業は社員が来たから、私が辞めても困らない。「テプラでファイルの背表紙を作って」などと言う場当たり的な仕事しかさせなかった派遣先。未練はない。

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ljpPlc2024年2月29日

家電量販店にメーカースタッフとして派遣されてて
店長が引き抜きたいって言ってきた
今の時給いくらって聞かれて答えたら諦めたようだった
店長、引き抜きたいと思う人材が時給980円はなかろうよ…今2,000円だよ

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Z0PUIa2024年2月28日

経験から各派遣会社からの契約書「契約期間は何が合っても守れ」としか言わない。たとえ契約期間内に企業側から正当ではない事で途中契約解除になっても、派遣は企業のいいなり、本来ならこういった場合は派遣は労働者に「休業補償金」を払わないとならない法律になってるのに、派遣営業は「企業側は途中契約解除を言ってますが、どうしますか？」と決まり文句で聞いて来る。
「続けてもこんな状態ならスッキリ辞めて新に仕事を探した方がいいですよ。こちらも最優先で探します」なとと調子の良い事を言って来る。労働者が「この場合、企業側の正当ではない契約解除なので、休業補償金をお願いします」などと言っても「いや、派遣としては、あなたにどうしますか？と聞きましたよね？でも、もう行かないと決めたのは、あなたですから。
そういった場合は休業補償金の対象にはなりません」と言って来る。ズルい事しか言って来ない派遣営業、労働者を守りません。

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zemBqd2024年2月28日

経験から各派遣の営業って、企業側が「開始日は一カ月後まで可能」と記載してあるのに「即日就業」ばかりを言って来る。そりゃー１日でも早く、自分の派遣から就業させればピンハネした時給が入る訳だから、そうしたいんだろうけど労働者のこちら側の意向など無視ばかり。仕事内容も「一般事務」とか大まかにさせて「それに付帯する業務」と記載してくる。これ「掃除やお茶くみ」まで、会社側が言った事は全て含まれるから、業務内容は個別に要望した方が良いし、口頭での合意も止めた方が良い。きちんと面談の時には、会話を録音するなりして、業務内容を細かく記載してもらった方が良い。
派遣営業が言う事は、働く側にも、企業側にも、大げさにしか言わない。

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3al5to2024年2月28日

今日めちゃくちゃ電車空いてたんだけどもしかして2月末で契約切れる人が多くて皆有休消化してたりするのかな

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Azv1hr2024年2月28日

派遣元の営業担当って元々派遣で長いこと働いてて法の縛りにより社員として採用しなきゃならなくなっただけどど素人とかいう話本当なんだろうか

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wAdItn2024年2月28日

長期だと言うから受けた案件、重大なミスを業務でした訳でもないのに、私だけ更新無し、派遣営業から「こんな結果になり申し訳けないですが、３月末まで契約があるので行って下さい」だと。メインの仕事もなく雑用ばかりで３月末までは居られない。今月末で辞める事を言ったら、派遣営業と言い争い。
とにかく「総務事務の契約だから、たとえ掃除が業務になっても、契約の３月末まで行け」と。こんなされかたをされてまで、あと１カ月行くつもりはない。派遣営業の「気持ちは分かるが契約は守れ」の一点張り。ヘドが出る。

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hGV0xG2024年2月28日

3ヶ月→半年更新に変えてほしいって言われたけど、そのわり最近私に対しての当たりキツイじゃん…むしろやめて欲しいんだと思ってたわ。

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