正社員じゃないと生活成り立たないと思ってたけど、正社員でもギリギリな所って結構あるんだよな
賞与なし退職金なしならいっそ時給の契約社員でもいいのかなって気分
契約社員ですら採用までのハードルが高いんだけど……

スカウト来たから応募要項見て応募したけど後で「うちが求めてるのはこういう経歴持った人なんで……」って書いてないこと言うのやめてくれよ
こちらにそれを求めるならせめてそちらも学歴職歴くらいは求める人材に当てはまるか見てからスカウトしてくれ

特に在職中の転職って絶対やらないといけないものでもないから体調不良とかちょっとしたことでモチベーション下がる…

募集人数が１名で、応募者が私含めて２人。
でもこっちに不採用通知が来るのはキツイ。（つまり、もう１人の人が採用？）
そのパターンばかり。
同じ倍率２倍のときに落ちても、募集人数が５名で、応募者が１０人だったら、何となく腑に落ちるけど。

職歴が傷だらけの私もアレだけど、昼に面接受けて翌日の朝に不採用通知送られてきて「マジか」って声出た

夏の終わりに受けた会社、採用をもらったけど、優先度が高いところがまだ受けていない、結果待ちだったから、待ってもらったけど、結局白紙に戻された。
もし他が全滅だったら、またそこを受けてみようかな。

ここ２年近く、短期や大量募集も含めて応募しても、不採用続きで辛い。
本当は、官公庁の非常勤職員が、今年の３月まで行けたんだよね。
でも配属先が遠い上に、近くに住んでいる人か車がないと厳しい、立地条件が悪い場所にある事務所になってしまった。
本庁か支局の方が、市内中心地の上に近いから、面談時に異動か配置換えの希望を言っても、応じてくれず。
本当は最長期間で行きたかったけど、泣く泣く初年度でやめるはめに。
正直言ったら、前任者が入ってすぐに妊娠しては、育休まで取ってしまったから、こっちにしわ寄せがきた感じなんだよな。
そこの非常勤職員自体はいいから、入り直す意味で、退職後受けてもなかなかうまくいかず、それどころか、以前は採用試験が年２回あったのに、去年と今年は年１回になったし。（障がい者枠は２回あるのに。）
次こそ、合格したい。

固定残業代をやめろーーーッ！！！

お祈りされた会社、面接時の説明で「不採用送っても補欠採用あるかもです」って言ってたんだけど、つまり一回不採用送っておいて「もっといい人材に逃げられたのでやっぱりあんたでいいです！」って連絡来るってこと？あまりにも舐めすぎじゃね？って思った。どんだけ「働かせてやる側」目線なんだよ馬鹿にしすぎだろ。自分は絶対その連絡来ないけど、もし来た人いたら蹴って欲しいわ。

正直言って私は真面目だし、勤怠安定してるし、謙虚（な態度ちゃんととる）だし、パソコン操作めっちゃくちゃできますけど落とすなんて人事見る目ないにもほどがあるんじゃねぇか？？人事やめたら？？お前程度の人事レベルじゃ私の価値は書類一枚と数分の会話なんかで推し量れんか…と落ちる度に本気で思ってる

とっとと就職して社会の歯車になりたいけど、社会に染まりすぎたくない(矛盾)

適性検査とかあれの対策どうすればいいの？
本といえばデザインか内容かイメージみたいな3択タイプのやつ

やっぱり給与と福利厚生を優先して探したほうがいいんじゃないか…でもそういう会社が自分を採用するとはあんまり思えない… 全然違う業種、今さらやれるのか この繰り返し

なんというかその系統の会社に入ってからでないと資格勉強する気ないという欠点を抱えているからしんどい

インターンシップ行けって言うけど全部落ちるんだから仕方ないだろ…

興味あることを仕事に選んだ方がいいとは言われるけど、仕事ってだけで何にも興味湧かないし全然やりたくないんですけどどうしたらいいんですかね…

企業合同説明会みたいなやつも何度か行ってみたけど企業側は新卒か即戦力になる経験者を求めて来てるから未経験な業界のブースに行くとエントリー表見た担当者にあからさまにがっかりされるんだよな。酷い人だと上から目線でバカにしてきたりもする。とにかく話だけでも聞いてほしい！って企業側から声かけてくるのは福祉系だけ

履歴書見ながら「○○の経験ないんですよね？」って否定形で聞く会社さぁ、未経験歓迎とか書いておきながら結局経験持ちが欲しいんだったら未経験歓迎書くなよ。そう聞かれたらないですね、って答えるしかないだろ。面接下手かよ。そもそも経験持ちが欲しいなら書類送った時点で落とせや。こっちは交通費と時間かけてんだぞ。ほんっとこの企業優位の就活態勢大っ嫌い

はいはいお祈りお祈りこっちはお前の不幸を祈ってるよ