返信先: @自分 たった一人と比べてもそいつがデキるのか男全員が優遇されてるのかわからないと思うんだが。
自分の評価と上司の評価は同じじゃないだろうし、まず男というだけで下に見るような奴が正確に評価してるとは思えん。
それともそんな給与額教えてくれる男社員がいっぱいいるのかな。

因みにちょっと調べてみたら↓

>>男女同一賃金の原則」のポイントは、性別が女性であることを理由に、男女間で賃金に差をつけることです。 この差は少ない場合はもちろん、多い場合も差別的と定義されています。 つまり有利であっても不利であっても、男女間で賃金に差があれば労働基準法4条違反に該当する場合があります。

だってさ。