会社で「リソース不足の解消しなきゃ！」って新規採用のことばっかり話してるけど、コアメンバーの退職者続きが原因なんだから今いるメンバーが辞めない環境づくりの方が大事じゃない？？？なんか携帯キャリアみたいな考え方だよね(´･ω･`)