面接で聞かれたから素直に答えているだけ。面接官が嫌いな長所だの短所だのどうでもいい。そんなので選考進めるか決めていたらそれこそ人権侵害だよ。弱みを話す時も、弱みに対してどう対処しているのか言わないといけないらしいけど、それが応えられるなら実践して弱みなくせよと思ってしまう。それが出来ないから弱みなんじゃないの？何を学んだか、それを聞く意図は入社後にその学習をどう活かせるか知りたいと。だったら初めからそう聞けよ。なんでそんなわざわざ回りくどい言い方するのか理解できない。これが理解できないうちは就活なんて無理なんだと思う。