助かる自分はシフト制(接客業)から固定休へ転職した身だけど、どっちがいいかっていうのは環境に左右されると思う自分の場合、周りが固定休ばっかりで卓予定は基本土日祝になるから、土日休める回数が決まってるシフト制のときは中々予定合わせられなかったし、転職してからはかなり融通効くようになった一方で、こっちはわざわざ貴重な土日休み使ってるんだからたまには平日休んでシフト制に合わせてよ...と思うことも正直あったけど、固定休になってからはわざわざ有給使って卓か...と思ってしまうトラブルとまではいかなくても、日程合わせるのにそれぞれが気を遣うなり文句が出るなりするだろうから、同じ形態の休み同士で卓やるのが一番丸いと思うよ長文失礼しました

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