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それが正社員で、サポートしていた派遣がその責任を負わすってあまりにも無責任じゃないんですかね。1人で2人分ずっと背負ってるんですよ。元々2人で稼働していたのを。
正社員だからって何でも許されるのは不公平じゃないの。派遣だとすぐ切るくせに。 -
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困った時はお互い様って言うけど、1週間程度ならともかく、それを一方的に何ヶ月もズルズルと延ばしていくのは不公平じゃないか。
じゃあ、こっちの分も還元してくれよってなるわけですし、仕事量が増えても残業代だけでしょ。
今後もまともに働けないのなら正社員じゃなくて契約社員以下に降格してくれ。その分枠が出来るから。 -
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家族に愚痴ったらヤバい現実知ってしまった…。
傷病手当って1年半貰えるらしく、その後復帰して再休職したらまた貰えるんだ…。
前の職場で丁度その期間で復帰してたし、何より休職の常習犯らしいから、今もまた繰り返してるんだろうな…。
2 度以上の休職+復帰の期間が短い(せめて3年以上継続)とクビにする法律作ってくれんかね。会社にも社会にも全然貢献しないどころか、手当泥棒という無法地帯になっちゃうよ。 -
育休や怪我などで、戻ってくる時期がハッキリしている且つちゃんと復帰してくるならまだ分かるが、何度も短期間で延ばして全然復帰しないヤツがいて、その分しわ寄せも延長されるから。雇いたくても「あと少し待っていれば〜」の繰り返しで凄い迷惑。
寛容できるのは二度までで、それ以上延ばして戻る気がないならいっそのこと辞めてくれ。
人生で4人目に出会し、多くて1年まで延ばされたこともあるから、「すみません、まだ〜」はもう信用できない。