就活がどんどん早期化してたり、何ヶ月もかけて（多くの人にとって）つらい準備をしないと突破できない方式について
早いうちから長期間努力した人が報われやすくする目的もあるとは思うけど、精神疾患や発達障害傾向のある人を排除する目的もありそうだと思ってしまう
やる気があって能力があるか見るだけなら、何ヶ月も前からインターンや説明会をせず、日雇いとかバイトみたいに面接やテストしてすぐに採用って方式もありだと思う
大手ならそんなに説明会とかしなくても希望者が殺到するだろうし
でもそういう会社はかなり少ない
前々から説明会インターン参加必須だったり、長期間の下積み準備が必要な形式にしたら、そういう人を書類選考で排除しやすくなる
メンタル不調のある人は長期間頑張ることが難しいし、「最近は調子がいいから受けてみる」ってことができないから
発達障害者、特にadhd傾向の人も好きでも得意でもないこと、つまらないことを続けるのが苦痛なことが多い