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派遣社員ったー
派遣社員ったー
2023年9月17日に作成
#仕事
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派遣社員だからこその話を。ネガティブな話が多いかもしれないのですが、方向性については考えていないので気楽に。
#派遣社員
#派遣さん
#契約
#満期
#短期
#長期
#更新
#営業
#職場見学
#面談
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Na3CVu
2023年12月31日
派遣先に派遣スタッフは2人。他は家族経営だから、独特な空気感。
昨日の仕事納めは語りました。
部署が違うから、中々接点なかったけれど、同じことを思っていたのが共感。
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Rst.KJ
2023年12月26日
この年末のクソ忙しい時期に、口頭での案件が来た。「駅から遠い、時給が安い、朝が早い、業務が定まってない、昼休憩が45分、髪は結わけ」
こんな案件に若い人が行くはずもない。時給が直近より350円も安い、相談したが「担当者がお休み」とかダラダラ言ってくる。なのに「明日職場見学になりました。職場見学になると後は開始日時を決めるだけになります」???おやおや?私は派遣は15年以上選手だけど?職場見学が終わって、双方の総合的な判断で決まるんでしょ?早く就業させたい気満々だよ!そんな理屈が通る程派遣短くないんだわ。交通費だってきちんと満額出るかもナアナアなのに?派遣先からは早いと1週間で契約打ち切りのブラックもあるのに?「派遣は最初の契約3カ月は途中で辞められません」だ??笑える
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hZuy7Y
2023年12月24日
営業が年末の挨拶に来た。
繁忙期真っ最中。
営業は私に「ありがとうございます」と言った。
察した。
今の現場、前の人達は続かなかったんだろうな。
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P4A3KT
2023年12月19日
派遣から2つの案件が来たけど、2つとも落ち、なんで落ちたかも理由が無し、案件来ること自体、無いのに、来ても社内選考で落ち、社内選考通って、面談まで行っても、他社競合で落ち、やっと行く事に決まれば、ブラック企業だし、友人なんて「産休明けの社員の方が戻ってきたので、私はお役御免ですね」と聞いたら「いやいや、まだまだ居てもらいたいです」と言われたそうだ。しかも、リモートで。そういう確実でクリーンな企業の案件を紹介してくださいな!キャリアはあるんですから!
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5GzMy6
2023年12月17日
派遣会社がアプリをDLしてくれとあったので、言う通りしてみた。
毎日の天気予報を入力しながら、営業担当に言えないことなどを記録できるとか。
ネガティブな事もすべて入力したら
「営業担当に共有してもいいですか?」と通知。
…今までと何も変わらない気がしてきた。
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MGR/.S
2023年12月12日
マジで体がほてっていたから、派遣社員は17:00に帰りました。
出勤した直後に「17:00に帰っても良いですか?」と宣言済み。
先週は、発熱で欠勤もした。
それでも、派遣先は容赦なかったな。宣言しなかったら残業Maxだと予想。
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qAFzgH
2023年12月9日
満了まで続かなかったら、次の派遣紹介はない?
・S社→派遣紹介あった
・W社、T社→派遣紹介なかった
・G社→電話はあったが、嫌そうだったのでこちらから断った
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rkF9Sk
2023年12月8日
派遣案件、なぜ?栃木、群馬、埼玉と
めちゃくちゃ遠い場所ばかり
横浜も遠い、朝起きるの苦手には少し無理め
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TSNjCx
2023年12月8日
なんで「本日掲載」の案件なのに、エントリーしたら、お見送りになるんだよ!職種でキャリアはあるのに、明らかに年齢差別としか言い様がない。
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6TMbht
2023年12月6日
繁忙期に定時で帰る事は朝一番に
「今日は定時で帰ります」
と、伝えること。言わなきゃ暗黙の了解で30分残業させられる繁忙期。
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O9LSfp
2023年12月4日
案件が、いくつも。デリバリーは無理です
バイクの運転免許証持ってない
フォークリフトも運転できません
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v.tZye
2023年12月4日
8月から派遣採用。慣れたらできるとか言われて、とりあえず、4か月目突入。しかし、内容が濃すぎて覚えることも覚えられない。常にパニック状態であり得ないミスばかり。
都度、報連相できていたら解決できた問題も、上司に報連相できずにありえないミスして放置していた案件多々。
クレームが出ていないだけマシだと開き直るしかない…が、また、眠れない原因を作ってしまった
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IEWJ1k
2023年12月3日
ほんまに。栃木県まで行く案件5つもメールあった日
遠すぎ
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fizPR3
2023年12月1日
派遣先企業で、パワハラに逢って、私は突発性難聴になり一生片耳が聞こえなくなった。それ以来、パワハラに逢うと、自分の身を守るために、すぐに辞めた。結局は、どんなに社員からパワハラに逢おうとも、派遣会社は守ってはくれない。それどころか、次の案件が来なくなる不条理さに腹が立つ。
社員同士のパワハラには、コンプラで守られてるため、ストレスのはけ口が派遣社員に来る。
悔しいよ、一生片耳が聞こえなくなるなんて。
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XAbQu3
2023年12月1日
派遣はいらなくなったからすぐ捨てられる。逆に考えれば、思い詰めなくてもいい。楽しい休日のため稼ぐだけ。でも不安は残る
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Tj7otI
2023年12月1日
子供が好きで始めた児童館の仕事。派遣社員だけど子供の身を預かる仕事だから責任もってやってるしやりがいもある。
今週は子供が暴れまくってトラブル続きだったけど、それでも子供が好きなんだよね。でも自分の無力さに心が打ちひしがれての先輩の言葉。「○○ちゃんを褒めると○○君が悪者に見える。」(怪我で松葉杖で歩きながら○○ちゃんは暴れてた○○君を止めようとしていた)そう言われたとき自分のやってきた事って無意味なの?って思ってしまった。
だって怪我してたんだよ?もしその子がもっとひどい怪我になったらどうするの?
冷静になれって言われるけど子供の身を考えたらなれるわけないじゃん。じゃあ何で子供たちの異変に気が付いたときにフォローしてくれなかったの?
わたしは悪いことは悪い。良いことは良いって思ってる。でも悪いことした子を悪い子だって決めつける気も毛頭ない。それなのにわたしの考えを否定する感じで言ってほしくない。
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0m8E2S
2023年12月1日
この時期になると周りがボーナスの話題で持ちきりになって辛い
私も転職して正社なりたいけど今の職場の人間関係がいいから辞めるに辞められない…
けどボーナス欲しい…
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3kRuEf
2023年12月1日
派遣先企業、最近2件とも「社内人事異動があり、社内の体制を整えるとの事で、今回の募集は中止するとの連絡はありました」と言われた。
こんな時期に「人事異動」なんてあるの??あっても、昨日面談したのに事前に分からないの??それともお断りの新種の逃げ口上??
人事異動があって応募求人のポジションに来る社員が居るなら、求人応募しないで欲しい!こっちも案件見つけるのも神経使うし、派遣の社内選考に
残れるかも神経使うし、面談するのも神経使って、ドッと疲れるのよ。面談の交通費だってバカにならないのよ!ホント、派遣をバカにしてる企業ばかり。
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S.0sMQ
2023年11月28日
派遣会社って、、、エントリーして営業さんが即職場見学って言われると、何焦ってるんだろうて思う。そういう派遣先に限って、ろくな会社が無い、今回も「時給が高いのが、先方の企業様が契約社員の方が12月で辞めるので
その引継ぎと、クローズするために半年間は途中で辞めずに責任持ってやってもらいたいから」って言うけど、イヤイヤ、そもそも最寄り駅までの
バス代を出してくれないから、時給が高いのは、そのバス代(4キロあるのに)だと思ってますよ。契約社員が辞めるって「契約満了なので」と言ってたけど本当の所は分からない、あと半年なら、契約期間を延長すれば良い話しだし、契約社員も何か企業側に問題があるから、延長しないんでしょ。
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VlPGaW
2023年11月27日
派遣社員だから、休憩1時間とれる。
正社員は休憩とれない
選択的派遣社員でよかった。
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昨日の仕事納めは語りました。
部署が違うから、中々接点なかったけれど、同じことを思っていたのが共感。
こんな案件に若い人が行くはずもない。時給が直近より350円も安い、相談したが「担当者がお休み」とかダラダラ言ってくる。なのに「明日職場見学になりました。職場見学になると後は開始日時を決めるだけになります」???おやおや?私は派遣は15年以上選手だけど?職場見学が終わって、双方の総合的な判断で決まるんでしょ?早く就業させたい気満々だよ!そんな理屈が通る程派遣短くないんだわ。交通費だってきちんと満額出るかもナアナアなのに?派遣先からは早いと1週間で契約打ち切りのブラックもあるのに?「派遣は最初の契約3カ月は途中で辞められません」だ??笑える
繁忙期真っ最中。
営業は私に「ありがとうございます」と言った。
察した。
今の現場、前の人達は続かなかったんだろうな。
毎日の天気予報を入力しながら、営業担当に言えないことなどを記録できるとか。
ネガティブな事もすべて入力したら
「営業担当に共有してもいいですか?」と通知。
…今までと何も変わらない気がしてきた。
出勤した直後に「17:00に帰っても良いですか?」と宣言済み。
先週は、発熱で欠勤もした。
それでも、派遣先は容赦なかったな。宣言しなかったら残業Maxだと予想。
・S社→派遣紹介あった
・W社、T社→派遣紹介なかった
・G社→電話はあったが、嫌そうだったのでこちらから断った
めちゃくちゃ遠い場所ばかり
横浜も遠い、朝起きるの苦手には少し無理め
「今日は定時で帰ります」
と、伝えること。言わなきゃ暗黙の了解で30分残業させられる繁忙期。
バイクの運転免許証持ってない
フォークリフトも運転できません
都度、報連相できていたら解決できた問題も、上司に報連相できずにありえないミスして放置していた案件多々。
クレームが出ていないだけマシだと開き直るしかない…が、また、眠れない原因を作ってしまった
遠すぎ
社員同士のパワハラには、コンプラで守られてるため、ストレスのはけ口が派遣社員に来る。
悔しいよ、一生片耳が聞こえなくなるなんて。
今週は子供が暴れまくってトラブル続きだったけど、それでも子供が好きなんだよね。でも自分の無力さに心が打ちひしがれての先輩の言葉。「○○ちゃんを褒めると○○君が悪者に見える。」(怪我で松葉杖で歩きながら○○ちゃんは暴れてた○○君を止めようとしていた)そう言われたとき自分のやってきた事って無意味なの?って思ってしまった。
だって怪我してたんだよ?もしその子がもっとひどい怪我になったらどうするの?
冷静になれって言われるけど子供の身を考えたらなれるわけないじゃん。じゃあ何で子供たちの異変に気が付いたときにフォローしてくれなかったの?
わたしは悪いことは悪い。良いことは良いって思ってる。でも悪いことした子を悪い子だって決めつける気も毛頭ない。それなのにわたしの考えを否定する感じで言ってほしくない。
私も転職して正社なりたいけど今の職場の人間関係がいいから辞めるに辞められない…
けどボーナス欲しい…
こんな時期に「人事異動」なんてあるの??あっても、昨日面談したのに事前に分からないの??それともお断りの新種の逃げ口上??
人事異動があって応募求人のポジションに来る社員が居るなら、求人応募しないで欲しい!こっちも案件見つけるのも神経使うし、派遣の社内選考に
残れるかも神経使うし、面談するのも神経使って、ドッと疲れるのよ。面談の交通費だってバカにならないのよ!ホント、派遣をバカにしてる企業ばかり。
その引継ぎと、クローズするために半年間は途中で辞めずに責任持ってやってもらいたいから」って言うけど、イヤイヤ、そもそも最寄り駅までの
バス代を出してくれないから、時給が高いのは、そのバス代(4キロあるのに)だと思ってますよ。契約社員が辞めるって「契約満了なので」と言ってたけど本当の所は分からない、あと半年なら、契約期間を延長すれば良い話しだし、契約社員も何か企業側に問題があるから、延長しないんでしょ。
正社員は休憩とれない
選択的派遣社員でよかった。