持病の関係で暫く病棟離れて数年振りの病棟だったんだけれど、忙しさより何より「あ、このピリピリした人間関係。やっぱ無理。」ってなって早期退職。もう看護師やっていけまへん。

純粋な疑問なんだけど、何で患者様は看護師に対してタメ口・命令口調なわけ？何もコチラはお世話させて頂いてる訳ではないのよ。別に嫌な態度取られたからって雑な扱いしたりは絶対ないけれど、何そのスタンス。

起床時の連続便失禁は勘弁してもろて

ろくに仕事もしないし慢性的な人手不足を何とも思わない介護主任が、看護師の1.5倍以上の給料をもらってるらしい情報を入手。
「介護士が集団退職して他に介護主任をやれる人がいないから、給料を高くして主任をやってもらってる」らしいけど、介護主任1人に高給出せる金があるなら賃上げして人手不足なんとかしろよ…
介護主任は介護主任で、人手不足が解消されて他に介護主任ができそうな人が来たら困るから放置してるんだろな…
てか看護師より給料多いなら、でかい穴の空いた靴下を履いて仕事するのを止めろよ…新しいの買えよ…

他の作業で忙しくしてるのに死角に無言で突っ立ってて分かるわけないだろ！用があるなら声かけろやバ看護師が！！

尿検査の提出口でご用の方はインターホン押してくださいの注意書きを無視して直接手で扉をバンバン→真似して次の患者もバンバン 字も読めない畜生か？？

在宅での難病支援で精神ズタボロ。1番の負担は複数事業所がちゃんと連携取れてないことだよ。それぞれの事業所が好き勝手。もう、疲れたからやめようかな。STなんていらないよね。だって看護師さんが好き勝手言って、STのやってること無視だもの。

ふと、前に職場にいた派遣看護師（50代後半）のことを思い出した
①夜勤看護師の出勤前に申し送りなしで帰宅、そのせいで施設内に看護師が1人もいない時間が30分程あった
②利用者の体操の時間に定期の血圧測定を行う
③インスリン注射のやり方が分からなくて「どうやるんですか」と質問してくる、「やったことないなら一緒にやりましょう」と声をかけたのにそれを無視して、食直前のインスリンを食事の1時間前に実施
④ルートキープのやり方が分からないと言うので全部１から指導
⑤すぐに「◯◯さんの言い方がキツくて嫌です！」と愚痴ばかり言う
etc　たった3ヶ月間で伝説をたくさん残した、私の看護師人生の中でもダントツで使えない人だったけど
「別の施設で正職員として雇ってもらうことになった」と言って退職していったけど、すぐにクビになってたりしてね

あるポストがバズってるけど正直私は男子学生が産婦人科に実習、分娩を見学する事にも疑問を持ってるけどね

男性の髭は男性職員が剃ってくれないかな
丁字の扱い難しい

寝ないと！睡眠大事！と言いながら、自己学習しろと？イコール寝るなだといつ気づくんだろうか。

人不足を理由にトイレ介助を拒否するなばかもの。

もうだめだ向いてないどうせ全部自分か悪いどんなに忙しくても理由があっても私の不注意が原因ですよ分かったよもう

急性期どころか、看護師向いてないのかも。でも、やっぱり一番つらいのは人間関係。給料落ちてもいいから、人間関係がいいところに転職したい。もうストレスで毎日夜涙が出る。

他事業所の連絡ミスで訪問先に30分はいたのに、支援なしになってしまった。1時間分の儲けが潰れた。同じ事業所の担当CMからは連絡きたけど、対応した看護師からは謝罪も今後の対応についても連絡なし！売上の損失を出しているのに謝罪も無しか！アクシデントだろ。事業所の判断どうなってんだよ。訪問先にひたすら誤ったのも対応したのも私なんですけど。私何も悪くないのに。腹立つ。ムカつく。

全然通院しないくせにたまに来て痛くなったらこっちのせい？しかも治療の後痛みが出る可能性があるのも理解しない。痛み出たら全部病院のせい
もう来ないで欲しい

救急車の患者が運ばれていってる横でウォークインの患者の家族が「いつまで待たせるの！？」
↓
呼ばれたら「言われたらすぐ呼ぶんだ。私たちも救急車で来ればよかったねー」

もちろん「家族対応注意」のコメントつけたわ

パット交換中拒否強い人に顔面膝蹴り喰らってメガネ歪んでガン萎え

風呂入りたくないって言ってる人を誘導するのが苦手だ。イライラする。
何度言っても私じゃダメだから他のスタッフに誘導依頼して、それで入浴するなら良くない？必ずしも私ができるようになる必要なくない？良く言えばチームワーク、人的資源の活用じゃん。
頼んだスタッフが誘導できなきゃ、何度も声かけたし人も変えたけどダメでしたって、細かく記録して終わりでよくない？
私が担当じゃない日に風呂入ればいい話。
ボケにかけられる時間は限られてるんだよ。