なんでこんな休みが偏った勤務表しか作れないの？

診療業務とは全く関係ない、ただ話を聞いて欲しいだけで受診してきて医療スタッフに傾聴で時間を浪費させる患者が入院外来問わずマジで多い
そういう患者は疾患のあるなし関係なく精神科に回されがちなんだけど
身体科は「話聞いてあげてよ〜」くらいの感覚で送ってくるし、ただ話を聞いて欲しいだけの人には病名なんてつかないからお金にならないし時間だけ食うからマジで困る
相談じゃなくてマジでただ聞いて欲しいだけだからアドバイスしても改善する気はないし、薬もいらないって何しに病院に来たんだよ

仕事中にプライベートや学生時代の事をしつこく聞いてくる男性介護士に、「そういうことを聞いてくるの止めてもらっていいですか？」と注意した翌月位から全く出勤してこなくなったんだけど…もしやこれ私のせいか？

助けて！助けて…今日二人で回すしかない…

ぶっちゃけあの人、実務経験少なすぎて話してる内容薄っぺらすぎない？職場で動画を見る機会があったけど微妙すぎた

弱者男性が配属されて入ってきた時の絶望感は異常。高確率で手近な同僚から彼女を作ろうとしてセクハラ事案やトラブルになりがち

研修で「命を預かる専門職としての自覚を〜」とか言われたけど、これっぽっちの給料でそんなんやってられっかって話ですよ

職業病なんだろうな…長いネイルして料理やパン作ってる動画を観たら、爪ばかりが気になって気になって。手袋して料理してるの動画は安心する。

転倒リスク超高いのに転ばせるなって医者、だったらあんたがやってみろよ

諸手当と残業代で嵩増しされてるだけだから「本給の○ヶ月分」だとボーナス普通に少ない
基本給ちゃんとあげてほしい

今の職場、夜勤の始業時間が遅番の終業時間の15分前で設定されてるんだけど、今度から遅番の終業時間と夜勤の始業時間一緒にしようとしてるらしい。申し送りのために結局夜勤が早く来るか遅番が残るかしなきゃないよね。時間外が前提になるような勤務時間の組み方はおかしくないか…？？

新人の方が基本給高いのツラ。。。
氷河期のワイ涙目。。。ベースアップしてくれ

中間管理職になってから毎日がつらい。
ただ業務が増えるだけならこなせば終わるしなんて事ないんだけど、みんなの精神状態とか人間関係とかそういうのがしんどい。中途で入ってきた自分より年上の先輩に注意するとか、1年生のメンタルケアとかそういうのがもう嫌になってきた。
一難去ってまた一難だし、そもそも私に人事権はないのに上からはどう思う？って聞かれて、人の判別や評価がまだキツい。なのにお給料はそんなに上がんないし、なんなら私より貰ってるのに働いてない先輩とか普通にいるし、とか色々考え始めてきてるから病みそうな感じがしてる、ヤバい！寝ろ！

今回も賞与無しなんだろうなー

健康寿命を伸ばそう、って働きかけって良し悪しだな。
趣味登山の認知症患者が日中夜間問わず歩き回ってて心身疲労が半端ない。転倒数回してて付き添い必須だから常にスタッフ一名減で対応しなきゃならん。正直やってられん。

感情労働きちぃ〜
PMSでキレそうになりながら働いてる

新人さん頼むから報連相してくれ
フワッといなくならないでくれ
妖精か

委員会とか研修とかリーダー業務とかをやりたくないから派遣看護師として働きたいけど、うちの職場に来てる派遣看護師の一部が質が低くて、「アレと同じ雇用形態になるのか…」と二の足踏んでる