男女平等とは「高い地位の女性の比率を増やす」ことではない。
比率ばかり気にしていると、能力の足りない女性を無理矢理高い地位や役職にねじ込むような事態を起こしかねない。それは社会のためにも本人のためにもよくない。
性別にとらわれずに適材適所で人材を適用するのが真の男女平等であって、比率はその結果でしかない。