①「会社が人員補充できないのが悪い」→その人員補充した結果だが？こんなの言い出したらそれこそ「じゃあ人員補充するときは気を付けて産休の可能性のない男を採用するか…」ってなるだろ②産休取る人もそうじゃない人も働きやすくなる世の中になると良い」→それはそうなんだけど、『入社したばかりの新入社員が』ってところが皆嫌なんでは？何年も働いてた人と違って産休までにやる事が基礎や研修レベルで終わる可能性のある人が仮に復帰しても下手したら次の年の新入社員と一緒に学ばせるみたいになるんでしょ？実績あって復帰後もある程度自分で働ける人の産休と違って、産休までに仕事教えてもその教えた時間無駄でしか無くない？これに加えて最近は待機児童問題とかもあるからすぐ復帰できるかもわからないし、復帰しても子育てがあるので〜って時短勤務だから他の同期や下手したら翌年や翌々年の新入社員よりも働けないわけで、それなら入社辞めて子育て落ち着いてから就活のがコスパよくね？

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