権利だから全然使えばいいけど、使った後のコミュニティの秩序や当人の立場の揺らぎに対する調整は、そこに所属する人間同士で良きに計らってね！　っていうのがやっぱり対立産んでると思う。産休、おめでたいね。事故で大怪我、病気で入院、うつ病で休職、大変だ。でもたまたま居合わせただけの同僚上司部下は、人並みに祝福や心配はしても、やっぱり間に「仕事」がある。だから休まれるとどうしても疎ましさはある。それを許せるかどうかは日頃の行いになってきてしまう。人間なので。これを平等に批判を消すには、この実質欠員に対する対応が不可欠なんだよな。なんでやらないんだろう。できないのかな？

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