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なにそれ。その教える人の更に上の人はいない？
教える人が悪いわ。それ。
あと、思ったのがもしかしたら、そいつ自体、その資料の作り方を理解してない可能性あるよ。バレるのが怖くて指示だせないのかもね。
そいつが無能なのがバレるから。
そいつのさらに上司の立場の人に、「～さんに資料を作れと言われているのですが、過去の履歴を見ても特に決まりがなく、
～さんにお聞きしても教えて頂けず、
見よう見まねでやってるのですが、最低限このデータ、項目があれば良いなど、ルールはありますか？」とか、そいつ以外に聞いてみてもいいと思う。 -
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コメントありがとう〜〜！
そう、多分理解してない。新人に指示を与える以外にまずはやって見せるって大切だと思うんだけど、な〜んもないんだよね。
もう一つ上の人は忙しくていつもいないし怖いんだけど、仕事できないと困るから聞いて見るよ……。 -
資料作りがほとんどなんだが、その資料の作り方を頑なに教えない。欲しい答えに誘導しようと質問してもスルーか全く別の話をしてくる。過去のを見ても規則がなく全部バラバラ。無理無理かたつむり。