最近思うんだけど、企業に定年がある理由って体力や気力に限界が来たとかそんな理由もあると思うが、人を循環させる為でもあると思っている。ベテランたちの知識や経験を若い世代に引き継いで…っていう綺麗な面もあれけど、物の見方や感覚の違う人たちと働く事がストレスや衝突を招くから社内の治安を守るためでもあるのでは？という事にベテランを大事にして、若手を疎かにした結果深刻な人手不足になっている会社に勤めて気付いた。