職場には当然のように子持ちいるし、色々働き方が揺れたりしてる。でも誰もなんも思ってないと思う。それは、うちの仕事は誰かがそうなったところで、フォローの必要がなかったり(タスクごとの属人化がつよい)、フォローするとしても状況にあわせて分散されるからだろう。子持ちとか関係なく、パンクしそうな人をフォローする文化もある。そして本人たちや小梨側も仕事の人格がちゃんとしている人たちばかり。こういう環境の力ってでかいなって思う。