職務経歴書を作っているのだから、面接で「では改めて職務経験の説明をあなたの口でお願いします」ってするの時間の無駄じゃない？ちゃんと話せるかのテストなの？書いた通りですよ…
逆に募集要項にそちらが必要としているスキルを細かく書くようにしてくれたら、それ見て自分の経歴が使えるのか使えないのか判断できるのにって思う。