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そのさらに上の人やハラスメント窓口に、「こういう言動はハラスメントではないか？」と相談の体で一報入れるとかはどう？ -
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でも、その人自身がすることなのではないかとも悩みます私がすることでしょうか？ -
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思い切って本人に聞いてみるのはいかかでしょうか、？
私から言ってみようか～？みたいな感じで、、、、 -
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スレ主が言う「私がすること」に私がすべきかどうか？という意図があるなら、別にすべきことではないです。
そういう相談はその現状を変えたい人がするものなので、現状を変えたいならすれば良いと思いますが。
ついでに言うと、過度なパワハラが犯罪行為が成立する場合、黙認者は共犯なので自己防衛のためにするという考え方も出来ますね。
何にせよ「自分のため」かどうかで考えてみてはいかがでしょうか。 -
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上に相談するのもいいですけど、上の人もわかってる感じなんでしょうか？
もし本気で行くなら「録音とって上司に報告⇒対応してくれないなら労基」かなぁ。あとはその助けたい人の気持ちも聞いておいた方がいいと思う。 -
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本人に気持ちやほしいサポートの確認をするのはマストだと思います。 -
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あの人がお局にいびられてます！って伝えると逆に主様がターゲットになるかもしれないので、上の方に相談というか悩みみたいな感じで言ってみてはどうでしょうか。「（内容はぼかして伝えて）そういうの見るの辛いです…」というような感じ。 -
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お局にパワハラをされていた側です。
先輩や上司が夕方飲みに誘ってくれて愚痴を聞いてくれたり励ましてくれたのはうれしかったです。
結局、自分は労働組合や労基署に相談したりして、自分で解決しました。
話を聞いてあげたり労基署や労組に相談する手もあるよ、と助言したりするだけでハラスメントを受けている方は少し心が軽くなるんじゃないでしょうか…。 -
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その人とまずランチにいって、まずはかるーく相談してみたらいかがでしょう。
あの人の言動つらくない？私から上司にかけあうこともできるけど、どうしたい？とか。
わたし的には周りに心配してくれるひとがいるんだ、ってことだけでもうれしいですよ。
おせっかい大好き迷惑人間な自分ですが、
あの人の問題だからしゃしゃんないで、と私もよく言われますが…
本人以外が無関心な職場ってさみしいよなあ、とも思う自分がいます -
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難しいんですよねイジワルなのか教育なのかが、正直見分けがつかないです -
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そうですね、本人の気持ちを聞いてみたいですね -
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イビリなのか教育なのか正直見分けかつかず困っています -
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イビリなのか教育なのか見分けがつきません
ただ、話を聞いてあげることはできるのでなるべく話してます -
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教育なのかもって感じなのですね。それは受け取る側の気持ち次第だろうけど実際にそれをやられてる側としては自分がわからないことを教えてもらってると思うと自分からはいびられてますって言えないので助けてあげたいですね。
イビリ中にさり気なく会話に入ってどんな感じなのか様子を見る、か、上の人に「私が言うことではないと思いますが、、、」とかなり下から言ってみるくらいかな。
どこの会社にも嫌なお局様いますね…； -
さらに上の人に相談？とも思うけど 本人から頼まれてもいないし私がそこまでする必要があるかなとも考えてしまいます
ただ、お局様ばかりの環境なのでその人が辞めると自分もぼっちになってしまうので出来たらやめてほしくないです