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今が最悪なら、ここからどう動いても今以上に悪くはならない！と思って挑戦してみるのはどうでしょう
カムバック制度を導入したということは会社側は経験者に戻ってきてほしいわけですし -
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コメント有難うございます。
そうですよね、そういう考え方がありますよね。
登録して受けたからといって、採用される保証があるわけではないですし。
そう思うと、登録して採用されなかったら諦めもつきますよね。
変なプライドを捨てた方が幸せになれるのかもしれないのかな。
ちょっと真面目に検討しようと思います。 -
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情シス部として申し上げますと、弊社の場合、退職者のログインIDやプロファイル等は一定期間経過後に完全削除する運用なので、戻るならお早めにお願いしたい…と思っています（完全削除した後だとイチから作り直さないといけないので）。今の環境から脱出できるといいですね。頑張ってください -
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コメント、有難うございます。
確かに社員番号とかって永久欠番のようになりそうですもんね。 -
辞めてわかる前職の良さというのが今身に染みている。
仮にカムバックで採用されることができたら、居心地悪くないかな？とか色々と考えてしまって、二の足を踏んでしまうけど、今の環境が最悪だからどうにかしたい。