キャリア採用って結局は単なる中途採用で、ほんの一部だけ専門キャリアがあるだけ。給与低いと応募すらないからと引き上げて、役付として採用して、3年経っても1人じゃ何もできない、他部署と調整もできない、スケジュール通りに案件を進捗させられない人を高待遇で迎えるのやめて欲しい。面接で見極めて欲しい。試用期間を設けて欲しい。どれもES調査に書いたけど会社は変わらない。