苦手な人が自分の指導係になったら、早めに変更を社内の第三者に求めるのが大事。その時は相手を傷つけないような言い方にするとさらにいい。
例えば、
言葉がきつい→期待をかけられ過ぎているように感じて辛い
真面目すぎる→全体的に均一な指導なので、自分の得意不得意に合わせた指導をして欲しい
みたいな感じ。