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ちなみに、これ以上ダメージくらいたく無いので…お互いに関わらない状態で1年経つ…会話しない・避ける…で、近寄らない状態。向こうは、それで、良いかも知れんが、こちらはアシストする側なので…多分幾分か不都合もある。それによって評価下がったりしてたりお給金に支障が出てきてるなんて事があったらマジ地獄に落ちろ！って思う。(ま、仕事評価なんて元々あんまり信憑性無いけどな…) -
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ついでに愚痴ると、会話しない・避けてる時点で「作業指示しない」という自分の仕事を怠っている事実によって相手の職務怠慢もあるという事になると私は思うのだが…相手は『作業指示を仰ぎに来ない』と解釈してる節がある。
正社員や、その他の管理職が私に対して何も言ってこない要求して来ないってのも状況証拠になると思う(更に、相手に対しても注意しないのはその人が何かしらの問題があると示唆してる気もする…)。
いくら、今の世論や常識がコンプラ大事といえど、会社で働いて賃金格差を労務規定で決められた立場なら、下層スタッフへのある程度の配慮は必要だよねぇ…。 -
とことん！フキハラして来るし(子供かよ…って思う位に下らないけど…)、それが気にならない程には、私は図太く無いので、腹も立つし愚痴も出る。
さあ、どっちが性悪かって言うと…私もか？って思えてるから、やっぱり相手のが性悪(そもそも、それを自覚してるからパワーバランスで押さえ込もうとしてくるパワハラをしてくるんだよね？)