日本人労働者の意欲が低い原因は明白。終身雇用とそれなりのポストとそれに見合った給料こそがかつての労働者に対する報酬だった。しかしバブル崩壊後はその報酬が無くなったのにも関わらず、新たな報酬を意思決定層が用意していないことが問題。