返信先: @Jx1ZR4さん 可能なら上司や他の人間を巻き込んでおきます！こちらの事情を裏で通しておくとトラブルが起きた時に対処しやすくなると思うので。
もし他の人間を巻き込めるなら、その他の人と若手がやり取りせざるを得ない状況を作り、若手の問題点を複数人に露呈させ、行動修正を行いやすい状況を作ります。
それらが出来ない状況なら、真っ向から論理的に指摘します。（↑のようなことをする前に指摘してもいいと思います）
対処不可なら放置です。無！