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パワハラされてるっぽいので何を言っても無理だと思います。
総合労働相談コーナーに出向いたり電話したりして、それらトラブル全部相談するのはいかがでしょうか。 -
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どちらが大切か、という価値観をぶつけてくる人いるけど、あれなんなんだろうね。
まあ支配欲とか「お前は仕事に本気じゃないだろ？」っていうレッテル貼りがしたいだけなんだろうけどね。
それはそうとして、「現時点での通所可能性と配慮の必要性」という話に持っていくのはどうかな。
普段は大丈夫でも、風邪や病気になったらいままでこなせていたことも一部休まないといけないことだってあるでしょ？って。
自分の体は1つしかないのに、それは肉体を増やせという無理難題を言っているようなものだと思うんだよね。
支援として必要なのは、価値観の確認ではなく、現実に即した調整の話なんだからそこを突いてみるとか。
どうかな？ -
とウザイ質問されました。
わたしは両方大切なのですが、今はプライベートが忙しく休んだり遅刻したり多くなってしまってます。
何度も｢1年間はまともに通所ができない｣と伝えていますが、相手は｢聞いてない｣の一点張りです(密かに録音もしてます)
このままだと契約解除も辞さないと言い出しましたが、相談室交えて話し合いを儲けようとするも拒否され困り果ててます。
あと1年は居ないと資格が取れないので、1年は居たいのですが｢仕事とプライベート、どっちが大切なの？｣の完璧な返しって何かありませんか？
本心は｢B型事業所如きを最優先にするわけないじゃん。話は通じなくて支援はして貰えない。なんなら合理的配慮を話し合おうとしたけど拒否してきたじゃん。｣と思ってます。