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私が社員だった頃はサービス残業は当たり前、有給はお飾り、そんな頃だったから…
しかも小売業だから、周りはパートアルバイトさんばかりで休みたいと言われたら「全然オッケーっすよー！」だったから… -
時短の派遣社員から正社員になろうとしているのだけど、有給休暇を超える日数の休みって基本はとれないものなの？
「子の看護休暇」という制度がある会社もあったけど、あれは子どもが体調崩したら休んでいいっていう制度？それがなければ、有給消化済みなら休めないってこと？
そうだとしたら正社員で子育てしてる人は、子どもの体調不良に備えて常に有給のストックしておいてるってことか…