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ご回答ありがとうございます。
御社に合う人材だけが長く働き続けている…といった感じでしょうか。
人材と企業のマッチングって本当に難しいですよね… -
コロナ禍で新卒採用を絞ってその後新卒で誰も来なくなったので20代女性やや少なめ、20代男性は全員退職してゼロです。
10数年ほど前に事業拡大で今の30代半ば〜40代半ば（氷河期世代あたり）を大量に中途採用しましたが男性中心に抜けが多め（給料安いので）
会社が55、60歳の節目で追い出しにかかるので60代は役員管理職しか残りません
なので生え抜きの50代が残っている感じですね