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会社だったら、会社から与えられてる権限以外は良くも悪くも割とフリーかなぁーと思う。
やれる人がやれば良くて、人によって得意不得意とかキャパとかあるし、あんまり厳密に何でも決めてもなぁ、と思う。
そしていい組織は誰かが勝手にやる、個々が当たり前としてやるレベルが高くて、悪い組織は治安悪いなって思います。 -
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上司に求められるのって仕事上の成果の責任で、悪口など個人のモラルの指摘や調整ではないと思います。 -
立場に求められる役割ってありますけど、それってその役割以外の人が責任逃れするのに都合よく使われてませんか？
例えば上の立場の人がふざけちゃいけないとか。部下がチームメイトの悪口言ってたら上司は止めなきゃいけない、一緒になって悪口言ってはいけないとか。自分は部下の立場でこういう上司を見てクソ上司だと思いましたが、客観的に見たらこれは自分を棚に上げて上司に責任を押し付けていませんか？私は上の立場ではないですが、悪口を注意することくらいはできるのに、止める努力をしないで上司が止めないのが悪いというのも違う気がしました。
下の立場の人間だからって責任がないわけではないです。上司より軽いだけで。
上司の立場で、部下の立場で、という視点だけだとポジショントークにしかならないので、
責任ある立場に求められる振る舞いとか役割ってなんなのか、それってどんな意味があるのか教えてください。