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外注なら切る
社員なら、会社の利益と生産性に非常に大きな影響を与えているレベルの問題ということで上に報告。
自分が経営層なら、法律に従って出来る手順を踏んだ上で、ファイナルジャッジを出す。
あと、怒ってはいけない。感情を出してはいけない。
怒るのではなく叱る。 -
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そいつはプログラマーとしてはやっていけないのが明白なので、配置転換するかクビでしょう。 -
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自分で雇っているのか、会社のメンバーかで違いますね。自分で雇ってるなら切れば良いだけですが、同僚ならそうもいきません。成長してもらうためにコツコツ教育するしかないです。教育できないのは自分の責任だと思って。 -
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そうなんよね、どこまで真面目に答えたら、と思うんやけど、この質問をしてる本人自身の力量の問題もあるしね。完全に片側からの意見しか聞いてないから、判断分かれるところよな。 -
言っても伝わらないから70～80%ぐらいのコード提出するんですけど、それでも失敗します...
また、意味も分からずコピペを繰り返すので成長出来ていないです。
毎回、自分がコード提出する際にやんわり、意味わかった上でコピペしてねとは伝えるのですが、意味がないです。
これは怒って良いでしょうか？