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お辛い状況のようですね…。
以前こちらで【年上の非正規の女性が突っかかってきて大変】という正社員の方の投稿を拝見したことがありますが、もしかしてそのような状況でしょうか？（違ったらすみません）
まあ読む限り、相手のコミュニケーションが、本当にたどり着きたいところに議論をしているというより、小馬鹿にしたいのが先行する態度なのはわかる気がします。詭弁ですよねつまり。
他の人からも見下されていると感じている…さらにその派遣からも当たりが強い…と。
自分の辞めるか辞めないかの基準は【誰も味方になってくれる人がいない時】か【物理的に休めない時】です。その状態の時で頑張りすぎると身体やメンタルぶっ壊します。なので、それだけ聞いたら無責任ではありますが辞めた方がいい…とはなってしまいます。（悪いのは見下すほうなんですけどね）
ただもし仮に、正社員の今の職が惜しいなら、メンタル強化を武装するのを一旦目指すのでもいいかとは思いました。
筋トレしたり、ランニングしたり、瞑想すると、対人ストレスへの耐性がつくようになります。ちょっとやそっとの【境界線を揺らしてくる人間の態度】にも耐えられるようになります。
不思議なことに自信が態度に多く現れて【まあでもどうせコイツら捻れるしな】と思えるようになるというか……(笑)冗談みたいですが、本当ですよ。女性でもやりすぎなければムキムキになることもないです。
卑怯な人たちにもし立ち向かうならそのようなアドバイスになります。ご参考までに。
あまり溜め込みすぎないようにされてくださいね。 -
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コメントありがとうございます。
以前、似た相談をした者です。3回目だと思います。皆さんのお知恵を借りても解決せず…お恥ずかしいばかりです。
今日も嫌な空気の打ち合わせという名の尋問を受けてきて、メンタルをやられてしまい、こちらに書き込みしました。
まさにご指摘の通り、小馬鹿にすることがメインの目的になっていて、議論を建設的に進めようとしていないように感じました。加えて、私ではない他の人の意見もあったので私の立場からはその時に「Aではなく、Bが正しい」というようなことを言うのも微妙な内容でした。
が、その人は自分の意に沿わない答えだったためか、いつまでもピリピリネチネチした打ち合わせが終わりませんでした。
メンタル強化、大切ですね。本当に大切な議論ができるように頑張っていきたいものです。 -
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敬意のない奴の質問なんて耳を貸さなくていいですよ。こちらが弱い立場ならまだしも、たかが契約社員におもちゃにされる必要ないです。
私だったら「そ、う、いう、ことじゃない…笑」と言われたら「そうですか」のみ返し、その後はシカトします。
繰り返し問われたら
「あのいいですか、私はその質問に興味ないし、契約社員のあなたから学びたいことは何もないので、私に教えようとしなくていいですよ」ぐらいのことは言うかもしれない。
年下でなよなよしてることで業務に支障が出ますか。格闘家やボディガードなら改善すべきですが、大抵の業務に支障はないはずです。
なよなよも「物腰柔らかい」と表現すれば長所ですし、勝ち気でマウントを取り始める輩よりよっぽど良い。
次の更新もわからない間借り野郎なんて適当でいいんですよ、何を言われても「ごめんいま手が離せない」一択で返すとか、時間も労力も割かない。
それか「ちょっと待ってください」とスマホを録音状態にして「はい、どうぞ」とかね。「私は理解力が乏しいのであとで聞き返そうと思って」とニヤニヤして言ってやりましょう。
昨今のいじめ問題と同様、社内に味方がいなかったら記録が脅威になります。相手にとって脅威になることをやらないと何も変わらないですからね。 -
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正社員の職なら手放すのは勿体無い
その人が辞めるまで粘る
主がされたような扱いはここでもあったりします
回答者が最初の質問しか情報がない段階で答えても、質問者の中には既に答えがあってそうじゃないと後から知らない情報を出してきたり、回答者を小馬鹿にするような当てつけを書いて閉じるという方も残念ながらいます。
こういう相手にはどうしようもないので、主に原因があるわけではなく、その人が問題なだけです。
ただその人によって精神をやられてしまうなら転職も視野に入れた方がいいと思います。 -
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そういう人いますよね…。下と思ったら何を言っても理解する気はないし、謝って？あなたのためにやってあげてるのにその態度はおかしくない？何なら非常識だよ？みたいな…。上には異様にこびて、その分気に入らない下には高圧的な人でした。一対一というのも相手にとっての好条件です。築いてきた周囲へのイメージを壊さなくてすむので。一度だけたまたま第三者がいるときに、ゆるく高圧的な態度をされたときがあったのですが、その人は優しい人だったのでちゃんと指摘してくれたことがありました。私は異動になり、6年経ったくらいからやっぱりあれはおかしかったと思えるようになりました。物理的に離れられることが本当に一番いいと思いますが、そうもいかない事情もあると思います。そんな人のせいで主さんが正社員を離れるのはおかしすぎるので何とかとどまってほしいとも思います。 -
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絶対に勿体ないです。
他の人にもネチネチしてるのなら、周りの人も「この人はどうかな…」って思ってます。言わないだけで。
みんなの我慢が限界になれば契約切られると思うので耐えましょう。
契約社員を決める権限がある人には細々、苦情を入れておきましょう。
長期間雇ってるとそれだけでアドバンテージ出来ちゃうんで。 -
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上司に相談しましょう。
あなたの方が立場は上なんだから、頑張って。 -
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もったいない…！！
私も、上司への相談を勧めます。
仕事において、その人の年齢だとか性格だとか感情的なものだとかはたいしたことないものって自分は思います。
仕事上のコミュニケーションなんて、話す内容がちゃんと相違なく伝わって、お互いの話す内容を理解し合えれば十分です。
その方はそこを放棄してバカにしているから、そもそも主さんとは分かりあえない…。
意図がちゃんと伝わってないのに、質問する側・聞く側が歩み寄れてないんじゃ(片方が拒否ってるんじゃ)なあ…。つらいですよね。 -
言い負かしたい、自分が正しいって見せつけたい、という思いを感じます。私が何を答えたとしても一段上にいるみたいな態度で「あーえっと、そ、う、いう、ことじゃない…笑」みたいに言って、私をズレてる変な人扱いした後に、飛躍した質問してきます。
他にも、私の質問に対して当たり前すぎる答えを言ってきて、そんなのわかんないんだーみたいな雰囲気を作ろうとします。でも私がきこうとした内容はそうではないのに…ってなってももうその人には通用しません。
私が年下でなよなよしてて、他の人からも見下されてるので、馬鹿にしていい存在としてサンドバッグにしてるのかなと思います。
こんな契約社員さんを理由に正社員の職を手放すのはもったいないでしょうか。