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    eDnVuc2022年8月9日
    求人情報を見ていて、提示されている給与が「固定残業代を含む」場合、どんなことに気を付けてその求人情報を見るといいでしょうか？
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    Pn6za42022年8月9日
    固定残業代として置いてるケースって、その時間分は働くケースを想定してたりするので自分が耐えられそうか、超過分はちゃんと出るのか。
    あと、以前の会社で残業時間の改善により途中で廃止されたことがあったので、残業代抜きの給与の程度も確認した方がいいです。残業代込みだと、同業他社より一見多く見えるけど実質そうでもないとか。
    面接まで進んだら、聞けそうなら平均残業時間は聞いた方がよいと思います。
    がんばってください！
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    スレ主(eDnVuc)2022年8月9日
    返信先: @Pn6za4さん あ〜、確かに固定にしてるってことはそれくらいの残業が発生する可能性があるってことですもんね。途中から廃止された話、参考になりました。確かに残業時間が減ったら固定残業代もいらなくなりますもんね。ありがとうごさいます！
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    nFk3m72022年8月9日
    めちゃめちゃ細かい話だけど、月給のうちいくらが固定残業代なのか・固定残業代がきちんと基本給(これも最低賃金と照らし合わせる)からの割増になっているかは結構大事。残業しなくても残業代がでるというメリットで黒い面をごまかしてる会社結構ある。良心的な会社だといいですね。