OK
  • Tter主(57FqeG)2022年6月13日
    返信先: @JnT7saさん 情報ありがとう!経験談も参考になります。ググったら基本の傷病手当が1年6ヶ月、その期間中に完治して就労が難しい等条件満たせば「延長傷病手当金」としてさらに1年6ヶ月延長…って感じみたい?かな?傷病手当延長解除→失業保険手続きということは、やっぱり同時に貰うのはNGなのかな。

    ※↓以下主の勝手な補足


    延長について参考になるかもしれないHPを見つけたので、このコメ欄見てる人の参考になれば。頭にhを足して開いてね。URLが長いので短縮したけどソニー損保のホームページです。
    ttps://onl.sc/FgvX4Wq
返信の受付は終了いたしました。
  • スレ主(JnT7sa)2022年6月13日
    返信先: @57FqeGさん 補足ありがとうございます!
    あ、私の延長解除というのは失業保険の方です!わかりづらくてすみません…。

    病気になり休職からの退職→病気ですぐに働けないため失業保険を延長してもらう→病気療養中は傷病手当を申請してまかなう→働けるまでに回復したので失業保険の延長を解除→失業保険をもらう手続きを開始
    ざっとこんな流れです!

    失業保険と傷病手当は同時にはもらえませんね。
    傷病手当=今働けない人のための手当
    失業保険=これから働く(就活する)人のための手当
    と、役割が違うものなので、傷病手当をもらえるだけもらって元気出たら失業保険の手続きをするのがベストかと!