• 人数固定企画にキャラを応募する時ってなるべくその企画に何故参加したいかとか、企画の好きな所やNPCが好きとか送った方がいいのでしょうか…?
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  • もしも私が主催なら、応募者に何故この企画に参加したいのか、NPCがどれだけ好きかを伝えられたら普通に嬉しいです。
    しかし、度を超えたアピールは合格したいがための擦り寄りと取りますし、それでCSを合格にすることはありません。
    キャラのデザインと設定は企画の世界観に合っているか?画力や文章力は?応募者の創作スタンスやスタイルはどうだろうか?〆切が守れる人か?報連相ができる人か?CSを地蔵にしない人か…そういうところを気にします。
    例えばですけど、仕事で活かせそうな技術も知識も経験も何も持っていない人が、やる気のアピールだけで企業に採用されるのは難しいですよね?
    もちろん応募者のやる気も大切ですが、合格したいならやはり企画での活躍が期待できる魅力的なキャラを創ることに徹底するべきでしょう。
  • スレ主(uWzM.M)2023年11月23日
    返信先: @5.QVjvさん アドバイスありがとうございます。
    私は今まで多数応募されたCSを確認するのも大変でしょうからと文章を手短に最低限しか書いておりませんでした。
    確かにアドバイスいただきましたように擦り寄りに見える文章は逆効果だと私もおもいますが、やはりゼロより多少でもお伝えした方が良いのですね…。ご意見御鞭撻ありがとうございます!
  • 例えば残り一枠で主ともう一人の応募キャラが同じくらい世界観に合う、活躍してくれそう、魅力的なキャラ、だったとしたら企画への熱意や世界観への解釈が深い方が印象いいし、採用しようと思うかもしれないですね。
    でも他の方もおっしゃってる通り、基本的には「この企画の世界観に適しているか」「本人のマナーはちゃんとしているか」「活動ペースは問題ないか」が重要で「この世界観を好きか」「NPCを推してくれるか」は二の次に考えることが多いです。
    できればキャラクター応募の内容をできる限り本気で煮詰めて提出してもらい、それでまだ余裕があればそういったお褒めの言葉や熱意などを送ってくださるとかなり好印象です。提出キャラクターが雑だったり浅かったり適当な感じだといくらお褒めの言葉と熱意をいただいても「おべっかだな」「社交辞令みたいなもんか」ってなってしまうので。

    ですが、応募する企画によります。企画というより、その企画主、主催の性質によります。
    主催のご機嫌取りゲームで回っているような企画もありますし、そういったところなら賛辞の言葉をたくさん送ることはかなり効果があると思われます。
    主催の機嫌云々は実際の企画進行とは関係なかったりもしますし、機嫌を取ろうが取るまいがちゃんとする主催はちゃんとする、しない主催はしない…まぁ言ってしまえば運です。
    応募する際に主催がどんな人物であるかもしっかりと見てメッセージの内容を考える必要はあるかと思います。

    あくまでも個人的な意見と一例です。
    良い企画に巡り合い、そこで目一杯遊べるといいですね。応援します。