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ありがとうございます！
環境を整えつつ、なんとかクビとはいかなくても配属替えなどを待とうと思います。
上司は何度かクビにしようとしたり担当を変えようとしたのですが、取引先の天下りで入ってきた方なので、上層部の忖度がありなかなか……という状況だそうです。
自分で担当部署に提出していただいたり、直接問い合わせていただくのは可能な限り行ってはいるのですが、他の部署から言っても同じような感じのため、ほかの部署からしたら私に依頼した方が対応が早いということで、最終的に私に回ってくる状況になっています……
私の異動に関しても上司に相談したことはあるのですが、私が抜けると（その人がいるから）部署が崩壊するということで引き止められました
舐めている、というのは社内で私が最年少なのですが、私にだけタメ口で話しかけたり「若いから知らないだろうけど…」と言ってくることから判断しました -
正直首を待つしかないです。
私も、合わない人と仕事をして、１年ちょっとでおやめいただきました。。。
なめている、のもあるかもしれませんが、多分そう言う風にしか仕事ができないだ毛だと思います
とりあえずその人が、仕事が遅れている、順番を無視している、ということがみんなにわかるように、したらよいと思います。
なんていうか、遅れたら自分で該当部署に提出してもらうとか、担当者からといあわせがきても、〇〇さんにお願いしているので、直接確認していただけますか？とか、といって、間に自分が不用意に入らないのが一番
その人が変、というのがみんなにわかると、多少は楽になります。
上司には、取りあえず仕事の担当をかえてもらうか、自分が異動するかを相談してみてください