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むしろ資料の改善要求されたんだけどまずはちゃんと資料に私が記載していたこと、これまでのルールからして何ら間違いではなかったことを謝罪しろよ。
私もミス多い方だけど言われた通り作ってるし今回はミスじゃないのに指摘されて、私があってるのに一言も謝らないどころか「逐一報告を」とかどんだけプライド高いんですか？
しかもね、その資料今日が締め切りなの。毎月のことなのにずっと放置して3日前と昨日わたしに言われてやっとチェックしてるの。でも今日上司、終日外出でみる暇ないんだよね。何でここまで放置したの？？ -
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他の人はたくさん質問するのにあなたは少ないからミスが多い
だって。いやいや今まで資料見て終わったらあなたに報告って一年もやってきたじゃない。ミスが多いのは確かだけど、こちらも配慮してるんだよ。あなたの指示は本当にわかりにくいし専門外のことさせるから困ってるよ。聞くと「は？」みたいな態度で自分の言いたいことだけ言ってこちらが理解できるまで話に付き合ってくれないし。
部下だし逆らわないよ？でも私にもプライドあるし私があなたに教えることだってあるじゃない？でも基礎知識の認識違うと怒られてそれをこういう全く関係ない話で掘り返すのはずるいよ。
私があなたにいう「ごめんなさい、申し訳ありません、改善します」は反省よりむしろ怒りの表れだよ。 -
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転職してあなたの会社入った。
でも聞いてたことと全然違う。
おまけにプライド高くて自慢ばかりで自分の非を認めず、従業員同士で比べて、本人にあれが出来ていないこれがダメって平気で言うし、時間外にも連絡するし。もう嫌だ。
何やっても褒めてくれない、感謝されない。無資格者なのに有資格者と同レベル求められても無理。年も20代と40代では知識の差があって当たり前なんだよ。ここ最近私が合っていたり、上司が誤ってることあっても謝罪せず私が責められたり常識違いみたいに言われて辛い。
頑張って自費で勉強もしてるけど何の意味もない気がする。 -
先方から資料がきて気になった点は全て事細かく記載していた。ダブルチェックの段階で上司もわかるように本当に細かく。
そこに毎月書いているそのルールのまま今月も作業していたのにいきなりそのルールに疑義があるとか言い出して。分かってないの自分だけなのに。今まだ自分もそのルールでやってたし、今月ももちろん書いてあることなのに「記載してない、そのルール正しいの？」ってお前の頭こそ大丈夫？？？？？
なんか私が一方的に「分かりづらい、何そのルール、チェックする側になれ」みたいなこと言われたけどこの方法でお前も何ヶ月もやってきたのに今更いうのおかしくないですか？？先方からの資料も同じこと書いてあるのに。1ミリも謝らないし頭にくる。