返信の受付は終了いたしました。
-
-
- 読み込み中...
上司は「がんばってるから」と切らない判断をしてるんだけど、こちらのフォローも虚しく成長が見られずのびるのは在籍期間だけです…
その具体性のないがんばりは生産性を落としているだけなのに気付いて下さい -
-
-
- 読み込み中...
やっぱり改めて適性なしで辞めてもらうしかない、今日もそう実感しました…
労働の契約書にある解雇の要件に、具体的ではないものの「著しく能力が劣る」「欠勤が多い」の両方が明記されているのになぜ適用されないんでしょうかね…現場のフォローはもう限界です -
-
-
- 読み込み中...
採用を強化してる今だから、適性があるかも知れない次の人を入れて育てていきたいのに、適性なしが明らかになっている成長が見込めない人にもう労力を費やしたくないです… -
うちでこのまま引き取るのは負担なんですけど…適性ない仕事を続けさせてもお互いに苦しいだけだし、試用期間の意味なくない？