返信先: @自分 やっぱり改めて適性なしで辞めてもらうしかない、今日もそう実感しました…
労働の契約書にある解雇の要件に、具体的ではないものの「著しく能力が劣る」「欠勤が多い」の両方が明記されているのになぜ適用されないんでしょうかね…現場のフォローはもう限界です