最近よく話題になる産休、育休、子供を理由に欠勤早退の問題。
その分サポートに入らなければならない人達への手当てがあればだいぶ解消されると思うんだけど(休む本人のお花畑状態等は別問題)
人員が増えないならその分手当を他の社員に付与しろ