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なるほど。あなたは経営者の立場で見ているんですね。そうなると従業員の感情論で「悪いのは会社ですけど(自分の立場があるから楯突きたくない)、会社勤めしているのに産休・育休を取って…迷惑被るのは同僚なんですけど？子育てで仕事投げて早退だのやるのは私の負担だからさっさと辞めろよ」も妥当な主張だと思いました。雇われの同士が足を引っ張り合う地獄のような様相ですね…。会社が悪いが口だけの一端を理解できました。ありがとうございます。 -
そういった理由で会社の利益を上げたくないと思うのであれば、会社の方針に納得できないなら辞めたらいいのでは、と思います。悪いのは会社ですけど、迷惑被るのは他の同僚なので…