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結局あなた以外の人がフォローする量が増えることになると思うので、その視点で、利己的な人だなぁと思います。
そういった理由で会社の利益を上げたくないと思うのであれば、会社の方針に納得できないなら辞めたらいいのでは、と思います。悪いのは会社ですけど、迷惑被るのは他の同僚なので… -
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なるほど。あなたは経営者の立場で見ているんですね。そうなると従業員の感情論で「悪いのは会社ですけど(自分の立場があるから楯突きたくない)、会社勤めしているのに産休・育休を取って…迷惑被るのは同僚なんですけど？子育てで仕事投げて早退だのやるのは私の負担だからさっさと辞めろよ」も妥当な主張だと思いました。雇われの同士が足を引っ張り合う地獄のような様相ですね…。会社が悪いが口だけの一端を理解できました。ありがとうございます。 -
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出産経験してないし、経験する予定も今のところ立たないので、主さんみたいな人が1人だけいると、気持ちはわかるけどさあ〜〜〜〜！！！！って感じです。自分がフォローしない勇気がないので八つ当たりに近いかも。
全員せーので仕事放棄してこれ以上はフォロー無理っすってできたらそれが理想ではあります。 -
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立場で変わりますよね。私も例にあげて下さったそれぞれの立場になったら似たような事を思います。
私のケースだと「女性(私)だけが仕事2人分になり給料も変わらず他の在籍している人間はフォローしない」という社風なので拒否をしています。1人の仕事を10人、20人、30人で分担するのであれば拒否する理由はありません。しっかりと承認は得てるので個人の自由範囲ですかね。
他人に仕事を押し付けて私は子育てをしているのと権利主張だけはなさる「子持ち様」は嫌いですが、そんなん大体の人嫌いです。産休・育休問わず精一杯働く人は私も精一杯働いているので共感するし無理のない範囲で協力します。 -
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ああ、その気持ちわかります。私も以前の会社で産休・育休のフォローを永遠としていましたので、フォローをしない人・フォローをしないと主張する人に対して八つ当たりや「何で私ばっかり！」という気持ちがありました。同僚同士のいがみ合いのような空気が有り居心地が悪かったです。
全員で一致団結して経営者に抗議出来るのが良いですよね。まあ大抵は「最初から俺・私はフォローしない(お互い様の範疇外にいる自認の人)から関係ない」人間がいるので無理ですけど…。 -
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気持ちはめちゃくちゃわかります。
限度があるから上がなんとかせーよ、と思います。
でも、フォローしなかった分は同僚に負担が行きますよね。
1人だけ意固地になるのはなぁ…と、産休取った側でなくても、傍から見てたらモヤモヤすると思います。
勿論、抱え込みすぎず、ちゃんと上に掛け合って人員補充とかサポート頼むのが大事ですけどね。
育児産休だけを括るとアレですけど、先々自分も病気になったり、介護で休んだりするかもな……と思うと、女性云々でなくお互い様な面はあると思います。
同僚が入院手術して、通院しながら時短で働いてるのを見てるので、何かしらお互い様だよな、と。
自分の利益がないからやらない＝会社の不利益でいい！なると、結局は会社に損失を与えて己の給与に響くので、意味ないかなーと思いました。 -
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誤解があるようなので一応お伝えしておくと、負担が倍になる同僚の視点で言ったつもりでした。わたしはたぶん拒否できない会社の犬タイプなので、休み取る奴もフォローしない勝手な奴もどっちもふざけんな、となります。で、踏ん切りがつけば自分がそっと辞めるかな。まぁ、地獄の様相に違いはありませんが… -
このフォローしない人は私です。休暇を取る人が不快とか嫌いとか迷惑とかいう感情が主たる拒否理由ではありません。「女同士だしお互い様だろ？(何がお互い様なの？)フォローしてくれ」という経営者の給料も上げず、個人の負担を増やすだけで投げっぱなしが不快なので利益を上げたくないというのが正直な所です。
なお風邪など一時的なものはフォローします。一時的にバイト・派遣・契約雇用の方が来たら教育係は積極的に請負ませんが部署全体として指導はします。