業界1〜2年程度の経験者2人ベテラン1人新卒2人な構成のチームのうち経験者・ベテラン1人ずつ辞めることになった時、部長は「経験者は仲介手数料や希望年収高いから新卒を2人いれるよ！」ベテランの補填が未経験者っておかしいし、レベルの低い経験者がトップになって新卒を育てる環境でどうやって良い成果物を納品するの？