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今思えぱ、労働契約書明記の人事連絡先に直で問い合わせすれば良かったかも知れないと思っています。お人好し典型で社内の天秤でイチ非正規労働の私がそんな風に丁重にされると思っていませんでした。 -
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少なくとも労働解雇に関して、雇用する側のシビアさは今回の相談案件で会社側にあり…その曖昧部分で雇用側が労働力を搾取している事を学びました。
そして、労働で負ったかも知れない傷病に関しても同じことが言えます。 -
会社の就労規定で、自分の作業させられていた実際労働に意をとなえて労働基準監督署に直談判しに行き相談した結果。
相談員さんに言われた事…
①就労先の労働契約所の相談窓口に確認する事
②特に体調や作業内容に疑問や違和感を感じても退職しない事
でした。