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何故嫌いなのか。
ただ単に気に食わなくて嫌いといじめられてるなど加害をされて嫌い、なのかで対応は変わってくるので、もし加害されているとかならばきちんと相談した方がいいと思います -
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虐められてる訳では無いですが、かなり嫌な態度をずっと取られています。
協力してくれる人はいませんので、自分でなんとかするしかないとも考えています。 -
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加害というほとではありませんが、仕事で話しかける度に話を聞いて貰えない(話を遮られる)、全体的に嘲笑される、時々他の従業員の前で怒鳴られる、会社の共用の冷蔵庫を使うと私だけ何故か怒られる、など、不快な対応をとられています。
社内に相談出来る人や場所はないですし、外部の相談窓口も話は聞いてくれませんので、自分を改善するかできなければ退職するしかないかもしれませんね -
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大変な思いされて来たのですね、それは明らかないじめですね。
可能であれば録音などで証拠などあると今後が便利なのですが、外部の相談窓口ってのは会社外の一般相談窓口でしょうか？
総合労働相談コーナーってのが厚生労働省の管轄でありまして、各都道府県ごとにあり、ここに相談する事で違法なのかの説明、もし違法性があれば労働監督署への推薦などもしてくれます。
いつ・どこで・どのような人が・どのような事をされたのか・何かされる前（人前で怒られる）などの原因は思い当たる部分があるのか・などまとめてから電話するとスムーズに行くと思います。
大変かと思いますが、命の保全含め頑張ってください。自分の改善も大事ですが、環境の改善だと私は思いますよ -
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嫌がらせを受けた日時と内容を日記につける、精神科で診断書をもらう
↑上記の二つをすぐにやってみてください！ そして管理職や信頼できる人に相談をして、一刻も早く対応を変えてもらいましょう。同じようなハラスメントを受けて、上司に相談していたのですが、私が病休をとることになるまで上の対応がなにも変わりませんでした。
診断書と日記があるだけで話が動きやすくなりますので、すぐやってみましょう！ -
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両方とも会社には提出しましたが、3ヶ月ほど経っても改善がありませんので、医師と相談の上再提出してみます。 -
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会社外の窓口です。
職種上、ボイスレコーダーやデジタルデバイスの持ち込みは厳禁でして、診断書や日記がある旨伝えましたが、何故か「考えすぎでは？」と言われてしまいまして。
証拠の訴求力が薄かったかなと思います。
わかりました。
もう少しまとめてから対応してみます。 -
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オワァ……何かがないと上の人って動かないですよね。本当にお疲れ様です。ぜひ、何かがある前に病休をとってくださいね。同じ境遇のものとして、あなたの未来がずっとずっと良くなることを心から願っています。一緒に戦いましょう！！！！！ -
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ありがとうございます -
職場でとても苦手な人と話すとかなり体調が悪くなり、御手洗で嘔吐することがあり困っているので、改善したいと考えています