返信の条件を満たしていません。[条件を詳しく見る]
-
-
- 読み込み中...
とてもしっくりきました。
まさしく「器の大きさ」がない、という感じでした。
今後お仕事していく上で「この人にはそういう傾向があるかもなあ」と留意して接していこうと思います。ありがとうございます -
仕事って能力とか学校のテストで測られるスペックよりは、人間としての人格、性格、コミュ力的な基礎力の方が仕事の成果に影響するから、受け入れる側のメンバーにスキルの高い6年目の人に快く接する器の大きさが無ければそうでない人をメンバーに入れるのが妥当だとおもいます。
そのチームで成果を出すことを任務として与えられてる上司の意思がそうであれば、それが正義ですね。