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全く同じ経験をしました。
自分の場合、月給は17万で試用期間は時給1000円のバイト（3か月）
あと、月1度土曜日出勤あり
賞与昇給は1年後から
就業は8：20なのに朝礼は8：10
疑問だらけで辞めました -
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こちらも昇給査定は1年後からと言われました…。
それともう一つ引っかかり過ぎる疑問点が出てきたんです。
試用期間2ヶ月間はこちらも月給ではなく日給でして、それを時給換算すると最低賃金を下回っているんです。信じられません。
就業前の朝礼義務といい、最低賃金以下の安月給といい、退職金なしといいブラックすぎるかと…。
賞与も「何ヶ月分」と具体的な説明ももらえず。
明日疑問点を全て質問してぶつけてから、私も辞退しようと思いました。
これじゃあ安くコキ使われるだけのどれいだと…と疑問だらけです。 -
もうアラフォーで職歴ボロボロだから正社員採用されるまで大変だった。
やっと採用くれたところは賞与はあるけど、月給は時給換算するとほぼ最低賃金。
これは受け入れるしかない、自分みたいなスキル0には。
採用後の面談で初めて知ったのが退職金がないこと。当たり前にあると思ってた、今求人見たら確かに福利厚生欄に記載がない。
それと、毎朝就業時間前に朝礼があることが凄く引っかかる。これ違法でしょ…。
ああもう…贅沢言えないのはわかってるけど低賃金＋退職金なし＋朝礼タダ働き強制のコンボでモヤモヤする